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跨境电商要人才引领产业,以产业集聚人才

2019-08-08

人才是跨境电商产业发展的第一资源与先行资源。制约安徽省跨境电商崛起的核心问题就是人才问题。跨境电商的人才不是一般的人才,需要掌握相关领域最前沿技术、最先进理念和最适用模式。数据显示,未来三年,中国跨境电商及相关领域的人才缺口将高达450万,且有逐年扩大的趋势。

目前我省跨境电商人才队伍建设存在四个主要问题。一是缺口巨大。我省跨境电商交易量呈现出爆发式增长,但跨境电商人才严重不足。二是高流失率。以教育为例,在该机构获得职业证书的80%-90%的人才流失到外省。三是难以引进。由于区域位置的局限性,以及人才政策缺乏吸引力,我省在跨境电商人才争夺中竞争优势不足。四是培养脱节。大量专业对口的应届毕业生,由于实操能力不强、专业知识不扎实、视野狭窄等原因难以满足跨境电商对复合型人才的需求。

以人才引领产业,以产业集聚人才,核心在于拓宽渠道引进人才、立足本土培养人才、创优服务留才用才,用心用情做好人才激活工程。为实现我省跨境电商人才与产业的良性互动、深度契合,提出五点建议。

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一是创新人才政策顶层架构设计。应勾勒我省当前与未来跨境电商产业发展整体视图,前瞻性、全盘性地以人为本设计人才新政。人才政策顶层架构包括具体的细分品类人才数量与规格、人才的获取方式、留才用才的商业生态等。科学制度创新,提供优质政策供给,引导跨境电商人才使用方、培养方、交易方、政府以及其他利益相关者之间建立良性互动的传导机制,用政策持续打造引才聚才的“磁力场”。

二是优化跨境电商人才服务生态。将跨境电商人才的安家、办公、教育、医疗等作为服务重点,打造良好的政商关系、完善的公共服务、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围,提升人才的归属感和获得感,形成独特持久的人才吸引力。完善跨境电商人才服务政策,搭建跨境电商人才服务平台,建设跨境电商人才服务绿色通道,健全跨境电商人才服务运行机制,构建全方位、全周期的跨境电商人才服务生态体系。

三是成立跨境电商人才联盟平台。由政府指导,联合相关高校、跨境电商平台、企业和社会培训机构等多方资源,成立我省跨境电商人才联盟,探索校企合作、产学融合、产教结合新模式。跨境电商人才联盟的任务是举办跨境电商人才研修班、高峰论坛、跨境电商人才暨国际人才对接会、大学生跨境电商大赛、跨境电商类大学应届毕业生大型招聘会、跨境电商专场双选会、“学校—企业”直通车;组织跨境电商人才可持续发展论坛、跨境电商人才资源共享研讨会等,提高跨境电商研究水平;开展跨境电商高端智库、师资队伍、人才孵化基地建设;开展跨境电商人才国际交流与合作。通过跨境电商人才联盟平台,传播好我省跨境电商发展的声音,扩大其影响力。

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四是打造跨境电商人才培养网络。跨境电商产业发展需要高素质复合型人才。企业是引才用才的主体,也是育才的关键。鼓励企业与科研院所、大专院校、培训机构携手共建“人才高地”。开展对我省高校骨干教师的培训,发挥好省内高校跨境电商人才培养的潜力。广泛开展跨境电商高校职场挑战赛、跨境电商创新创业能力大赛。打造各类众创空间、孵化器、加速器的人才培养体系。

五是创建跨境电商智库服务体系。围绕跨境电商龙头企业、政府主管部门、协会专家、高校资源、新闻媒体,组建我省跨境电商专家智库。智库的任务包括推动跨境电商知名企业来我省兴业,推动重点企业之间内部合作、国际合作,为院校跨境电商人才培养提供全方位智力支撑。


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文章来源:江淮时报

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